داپنگ سنگین صنعت به طور منظم جلسات تبادل کارکنان را با هدف توسعه جنبه های زیر برگزار می کند.
1. توجه شخصی و توجه به رشد کارکنان
ما به عملکرد و نیازهای رشد هر کارمند توجه زیادی داریم و مشکلات و چالش‌های پیش روی کارمندان در محل کار و انتظارات آنها از آینده را از طریق ارزیابی عملکرد منظم و ارتباط یک به یک درک می‌کنیم.
کارکنان را به نوآوری و ماجراجویی تشویق کنید. در محل کار از اشتباه کردن نترسید زیرا هر اشتباهی فرصتی برای رشد است. ما یک محیط کاری باز و فراگیر فراهم می کنیم که در آن شما می توانید آزادانه ایده ها و نظرات خود را بیان کنید و خرد خود را در توسعه شرکت سهیم کنید.
2. مراقبت از پیشرفت شغلی کارکنان
ما به کارمندان کمک می‌کنیم تا برنامه‌های شغلی روشنی داشته باشند و به کارکنان کمک می‌کنیم تا اهداف شغلی و مسیرهای توسعه خود را تعیین کنند. با توجه به علایق، توانایی ها و نیازهای شرکت، فرصت های توسعه شغلی مناسبی را در اختیار کارکنان قرار می دهیم، از جمله ارتقای شغلی داخلی، چرخش شغلی، پروژه های بین بخشی و غیره. اجازه دهید کارکنان در موقعیت های مختلف ورزش کنند و افق های شغلی خود را گسترش دهند.
3. یادگیری و آموزش
ما به طور منظم دوره های آموزشی داخلی را با مهندسان فنی داخلی و ستون فقرات کسب و کار به عنوان مدرس برگزار می کنیم. از طریق آموزش داخلی، کارکنان می توانند آخرین روندهای صنعت و بهترین شیوه های داخلی را درک کنند و سطح حرفه ای خود را ارتقا دهند.